தொழில்நுட்ப தொடக்க உலகில் பெண்கள் அதை சுமாராக வைத்திருக்கிறார்கள் என்ற ஒரு அணுகுமுறை உள்ளது. ஒருவேளை, ஆனால் அவர்கள் ஆண்கள் எப்போதும் இல்லாத திறன்களையும் அனுபவங்களையும் கொண்டிருக்கிறார்கள், இந்த உண்மை அவர்களுக்கு வரும்போது அவர்களுக்கு ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கலாம் வணிகத்திலும், வாழ்க்கையிலும் வெற்றி பெறுகிறது. நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மைக்கேல் கிராஸ்பி கருத்துப்படி வெவர்ஸ் , விவாகரத்து செயல்முறையை மிகவும் இணக்கமானதாக மாற்ற ஐந்து-படி செயல்முறைகளை வழங்கும் ஒரு மென்பொருள் தளம். இது எதிரொலிக்கும் ஒரு கருத்து - 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை 2013 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து மக்கள் இந்த தளத்தைப் பார்வையிட்டனர், விவாகரத்து என்ற தலைப்பில் 30,000 பேர் மன்றங்களில் பங்கேற்றனர், மேலும் 2,500 தம்பதிகள் இந்த ஆண்டு மேடையைப் பயன்படுத்த எதிர்பார்க்கிறார்கள். கூடுதலாக, நிறுவனம் சமீபத்தில் டெக்ஸ்டார்ஸ் வென்ச்சர்ஸ் தலைமையிலான சீரிஸ் ஏ நிதியில் million 3 மில்லியனை தரையிறக்கியதாக அறிவித்தது. பெண்களுக்கு ஒரு நன்மை இருக்கிறது என்று அவர் ஏன் சொல்கிறார் என்பது இங்கே.
லான்ஸ் மொத்த வயது எவ்வளவு
1. அவர்கள் கடினமான காரியங்களைச் செய்யப் பழகிவிட்டார்கள்.
தனக்கு ஒருபோதும் குழந்தைகளைப் பெற முடியாது என்று கூறப்பட்ட போதிலும், கிராஸ்பி வெவர்ஸுக்கு ஒரு விதை சுற்று நிதியை மூடிய பின்னரே தான் கர்ப்பமாக இருப்பதைக் கண்டுபிடித்தார், அந்தக் காலகட்டத்தில் அவர் நான்கு மாதங்களில் 2,000 மணி நேரம் பணியாற்றினார். அவர் ஒரு வழக்கறிஞராக பணிபுரிந்தபோது ஒரு வருடம் முழுவதும் பில் செய்யக்கூடிய மொத்த மணிநேரம் இதுவாகும்.
அவரது பணி நெறிமுறை இருந்தபோதிலும், ஒரு முதலீட்டாளர் அவர் கர்ப்பமாக இருப்பதை அறிந்திருந்தால் அவர் முதலீடு செய்ய மாட்டார் என்று மழுங்கடித்தார். கோபமாக நடந்துகொள்வதற்குப் பதிலாக, அவன் என்ன நினைக்கிறான் என்பதைப் பற்றி அவளிடம் மேலும் சொல்லும்படி அவள் அவனிடம் கேட்டாள். சிறுமிகளின் தந்தையாக அவர் கருத்துக்கு வருத்தம் தெரிவித்தார் மற்றும் கிராஸ்பியுடன் பெண் நிறுவனர்களை வென்றது பற்றி பேசினார்.
2. பெற்றோருக்குரிய அதே திறன் தொகுப்புகள் பல வணிகத்திற்கும் பொருந்தும், மற்றும் நேர்மாறாகவும்.
உதாரணமாக, பெற்றோர்கள் ஒரு அணியாக செயல்படுகிறார்கள். எனவே, கிராஸ்பிக்கு வெவர்ஸில் ஒரு வணிக கூட்டாளர் இருப்பதைப் போலவே, வீட்டிலும் ஒரு பெற்றோருக்குரிய பங்குதாரர் இருக்கிறார், அவர்களுடைய இரண்டு வயது மகனை வளர்க்க உதவுகிறார். இரண்டு அரங்கங்களிலும் வெற்றி என்பது செய்ய வேண்டிய கடமைகளைப் பார்ப்பது மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் சிறந்த முடிவுகளைப் பெற உதவும் வழியைக் கண்டுபிடிப்பது.
3. ஸ்மார்ட் வெற்றிகரமான பெண்கள் தங்கள் வணிக திறன்களை வீட்டிலேயே பயன்படுத்துகிறார்கள்.
வணிகத்தில் திட்டமிடுவதற்கு மக்கள் பழக்கமாக உள்ளனர், ஆனால் குடும்பங்கள் ஆட்டோ பைலட்டில் பணியாற்ற வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். கிராஸ்பி மேலும் வேண்டுமென்றே இருப்பதாக நம்புகிறார், அவளும் அவரது கணவரும் ஞாயிற்றுக்கிழமை கூட்டங்களை வாரத்திற்கு முன்னதாக திட்டமிடவும் காலெண்டர்களை ஒழுங்கமைக்கவும் நடத்துகிறார்கள்.
'இது மிகவும் முக்கியமானது என்று நான் நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் எங்கள் ஆற்றல் உலகிற்கு வெளியே செல்கிறது, வீட்டிற்கு வருவதற்கு மிகக் குறைவாகவே ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'நீங்கள் அலுவலகத்தில் பயன்படுத்தும் ஒத்த கட்டமைப்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம் அதை சரிசெய்ய கற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.'
4. பெண்கள் முன்னெப்போதையும் விட அதிகாரம் பெற்றவர்கள்.
கிராஸ்பியைப் பொறுத்தவரை, இது அவரது சொந்த ஸ்கிரிப்டை எழுதுவதும், அவரது சொற்களஞ்சியத்திலிருந்து 'வேண்டும்' என்பதும் ஆகும். உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணி நிறுவனர் என்பதற்கு எந்த முன்மாதிரியும் அவளிடம் இல்லை. அந்த நிச்சயமற்ற தன்மையை அவள் எடுத்துக் கொண்டாள், அவளுடைய அச்சத்தை குறைத்து, சிறந்த யோசனைகளைக் கொண்டிருப்பதற்கும், காலை உணவுக்கு பயம் சாப்பிடுவதற்கும் தலையில் தட்டுவதற்குப் பழக்கமான ஒரு நிறுவனர் என்ற லென்ஸின் கீழ் பெயரிடத் தொடங்கினாள். சாராம்சத்தில், அவள் ஒரு தாயாக யாரை விரும்புகிறாள் என்பதை மறுவரையறை செய்ய வேண்டியிருந்தது, எந்த துண்டுகளை வைத்திருக்க விரும்புகிறாள், எந்தெந்த விஷயங்கள் அவளுக்கு வேலை செய்யாது என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
'நான் தவறவிடுவேன் என்று சில விஷயங்கள் எனக்குத் தெரியும், ஆனால் என் தொழில் எனக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்பதால் என்னால் கொடுக்கக்கூடிய மற்ற துண்டுகள் இருக்கும்,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'பழைய பழமொழி என்ன - மாமா மகிழ்ச்சியாக இல்லாவிட்டால் யாரும் மகிழ்ச்சியாக இல்லை? தாய்மைக்கான எனது பயணத்தின் ஒரு பகுதி அதை எவ்வாறு சமநிலைப்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளப் போகிறது என்பதை நான் அறிவேன், மற்ற பெண்களுடன் என்ன வேலை செய்கிறான், எது இல்லை என்று நம்புகிறேன். '
5. பெண்கள் இன்று அனைத்தையும் புரிந்து கொள்ள முடியாது.
ஆமாம், அவர்கள் ஒரு வெற்றிகரமான தொழில் மற்றும் செழிப்பான குடும்பத்தைக் கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் இது ஒரே நேரத்தில் விரக்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியை உள்ளடக்கிய ஒரு முரண்பாடாகும்.
'ஒரு கலாச்சாரத்தின் போது நாங்கள் இப்போது வாழ்கிறோம் என்று நினைக்கிறேன், அங்கு நாம் அதை முழுமையாக்க முடியும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்,' என்று அவர் கூறுகிறார். 'அது எங்களுக்கு ஒரு பெரிய அவமதிப்பு என்று நான் நினைக்கிறேன். பரிபூரணத்தின் தேவை இணைப்பு மற்றும் பாதிப்பைத் தடுப்பதாக நான் நினைக்கிறேன் ... எங்காவது அந்த பாதிப்புக்குள்ளானது உண்மையிலேயே புரிந்துகொள்ளும் ஒரு இனிமையான இடமாகும், சில சமயங்களில் நீங்கள் போராட்டமின்றி நல்லதாக இருக்க முடியாது. '
